新中國成立70年以來，中國新型政黨制度作為新中國的立國之基，對國家的繁榮昌盛強大發(fā)揮了重要作用。九三學社作為中國特色社會主義參政黨，秉承民主與科學宗旨，堅持中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作與政治協(xié)商制度。尤其是進入新時代，面對國際國內(nèi)復雜的社會思潮，為了讓廣大社員深刻了解中國新型政黨制度，自覺堅持并維護中國共產(chǎn)黨的領導，各級社組織著力加強對社員進行中國新型政黨制度的學習、宣傳和教育。作為直接面對基層組織、直接面對社員的市級組織，是貫徹落實中國新型政黨制度學習、宣傳和教育工作的主陣地，市級組織的工作水平和創(chuàng)新能力，對于把中國新型政黨制度真正入腦入心、學會弄懂做實，凝聚全社共同思想政治共識，具有不可替代的重要意義。

    一、新社員培訓的必修課：堅持中國共產(chǎn)黨領導

本世紀以來，統(tǒng)一戰(zhàn)線先后開展了“政治交接學習教育活動”、“社會主義核心價值觀學習實踐活動”，圍繞堅持中國共產(chǎn)黨的領導，推動參政黨更加堅定、自覺地維護執(zhí)政黨的執(zhí)政地位。從參政黨角度來看，堅持中國新型政黨制度的核心就是堅持中國共產(chǎn)黨的領導，跟共產(chǎn)黨走，當好參政黨角色，這既是我國新型政黨制度決定的，也是九三學社先輩歷史的、自愿的選擇決定的。從現(xiàn)實工作來看，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，是開展一切工作的基礎和前提，沒有中國共產(chǎn)黨的領導，一切工作都談不上。因此，堅持中國共產(chǎn)黨的領導既是歷史的選擇，也是現(xiàn)實的選擇。

民主與科學是九三學社的宗旨，是九三學社必須堅持的政治主張。九三學社的創(chuàng)始人大多是“五四”運動的領導人和積極參與者，他們對“五四”運動的旗幟和口號——民主與科學——抱有堅定的信念和執(zhí)著的追求，并在九三學社成立時，選擇民主與科學作為九三學社的宗旨。事實證明，民主與科學至今都是并不落伍的政治理念，與中國特色社會主義核心價值觀高度契合，是相當一部分中國人的政治信仰。事實上，很多新社員之所以選擇加入九三學社，就是因為認同民主與科學的信仰。

堅持中國共產(chǎn)黨的領導，秉承民主與科學宗旨，作為九三學社的政治主張，必須公開的、堅定的、正面的說出來。一個政黨對自己的政治主張有絲毫的遲疑，對于感召和凝聚本黨成員，對于開展黨派工作，對于規(guī)范組織和個人的言論與行為，都是不利的。有人認為公開宣稱本政黨堅持中國共產(chǎn)黨的領導，會弱化或矮化本政黨，引起部分成員的反感，這種認識是不對的。因為堅持中國共產(chǎn)黨的領導，不僅僅是憲法和我國新型政黨制度的要求，而且是貫穿在黨派干部各種政治安排、實職安排中等現(xiàn)實工作的要求，必須成為我們自覺的認識和行為，惟其如此，我們的組織和社員才能與國家、與時代命運與共，共同成長和發(fā)展。

新社員懷著一腔熱忱加入九三學社，是九三學社的新生力量和有生力量的“增量”部分，熱情且可塑性強。從“80后”到千禧一代，新社員的特點是，物質(zhì)生活優(yōu)渥，從小生長在信息時代，思想活躍，見多識廣，視野開闊，獲取資訊的能力比他們的所有前輩都強，他們不容易被糊弄，也不容易接受強制性宣傳灌輸。加入九三學社，他們最容易提出的問題有：為什么我們不可以以執(zhí)政為目的？為什么要堅持中國共產(chǎn)黨的領導？為什么不能公開表達反對？憲法和法律與現(xiàn)實脫節(jié)的地方為什么不改正？諸如此類。

作為直接面對社員的市級組織，我們要敢于正面回答這些敏感問題。新社員初入九三學社，對我國新型政黨制度在認識上存在一些不理解甚至誤區(qū)是正常的，正因為如此，我們才更要敢于直面敏感話題。因為對于新社員，逃避和不正面回答的效果，大概率是受到他們的直接鄙視，甚至，我們要敢于主動設置敏感議題。這就要求我們作為專職社務工作者，自身要加強學習研究，要在遵守政治規(guī)矩的前提下，既敢于正面給出答案，又策略的選擇回答問題的切入點，以真誠的態(tài)度、開放的胸懷、務實的作風、詳實的證據(jù)、科學的邏輯，不迎奉、不武斷、不違背常識的論證和論述，充分利用新社員培訓這個環(huán)節(jié)，一舉征服新社員的心，幫助他們樹立正確的政治信念。

    二、老社員的新課程：中國新型政黨制度

    中國新型政黨制度也是隨著革命、建設、改革而不斷豐富發(fā)展起來的，在思想多元化和資訊爆炸的沖擊之下，我們的“存量”部分，特別是現(xiàn)有的基層組織干部和骨干社員，思想上或多或少也會受到一些影響。因此，對現(xiàn)有干部和骨干社員來說，加強中國新型政黨制度的宣傳教育，使他們明辨各種思潮和資訊的真?zhèn)危ＷC在大是大非面前保持清醒的、正確的政治敏銳性，堅定跟黨走的決心和信念，是十分重要的新課程。

老社員也是宣傳教育的重點群體。九三學社的老社員，大多是老知識分子，不少人在改革開放四十年的過程中是屬于利益受損的那部分群體。比如成都市成華區(qū)的大型國有企業(yè)的社員，在上個世紀八十年代，他們作為工程師、高級工程師和企業(yè)管理人員，不僅在社會上受到尊重，而且在經(jīng)濟收入和福利方面也很有地位，在九三學社內(nèi)部安排作人大代表、政協(xié)委員，參政議政，很有話語權。然而，隨著國企改革的推進，企業(yè)上市的上市、改制的改制、破產(chǎn)的破產(chǎn)、搬遷的搬遷，他們的社保、醫(yī)保，相比于從政府機關和事業(yè)單位退休的同齡人要少很多，在九三學社內(nèi)部也逐漸退出各種政治安排，這些巨大的落差疊加在一起，使得他們對現(xiàn)實的不滿情緒很大。對于這些老社員，不能簡單的講道理，而是要在關心和理解他們的基礎上，開展一些適合他們的學習教育活動，引導他們學習中國新型政黨制度，重溫九三學社的宗旨宣言，化解他們的不滿情緒，使他們成為支持改革的積極力量。

    三、凝聚政治共識：基層組織的責任擔當

基層組織是社的組織基石，對于社員來說，如果沒有工作調(diào)動或居住地的變化，一般就會在同一個基層組織里活動幾十年，甚至一輩子，所以基層組織是宣傳和強化中國新型政黨制度的主陣地。作為直接面對基層組織、面對社員并直接領導基層組織和社員的市級組織，必須要緊緊抓住基層組織，對基層組織提出學習中國新型政黨制度的計劃和工作要求，要求基層組織在組織生活和組織活動中不斷提高社員對中國新型政黨制度的認識，不斷強化社員維護中國新型政黨制度的自覺性。

市級組織必須認識到，各個基層組織的建設水平和工作水平是不均衡的，對不同的基層組織要采取不同的方法。對于工作水平高的基層組織，要“吼到做”——要給他們加責任壓擔子，“吼”到他們不斷創(chuàng)新，不斷向前沖；對于工作水平居中的基層組織，要“帶到做”——要給他們樹立目標、制定計劃，并督促檢查，“帶”到他們不斷提高工作水平；對于處于后進的基層組織，要“幫到做”——要給他們具體示范，手把手的教，不斷增強他們的信心。

多年來，成都市委抓住新社員、老社員、基層組織這三個重要群體，采取有效措施，不斷強化新社員、老社員、基層組織對中國新型政黨制度的認識和認同，有力推動市級組織成為中國特色社會主義事業(yè)的親歷者、實踐者、維護者和捍衛(wèi)者，為全面建成小康社會作出積極貢獻。（ 九三學社成都市委員會前專職副主委兼秘書長    張平）

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