實現(xiàn)新老交替、做好政治交接是參政黨永葆生機活力的重要保證。3月30日至6月9日，歷時2個多月的時間，九三學社上海市各區(qū)委在社市委和中共區(qū)委的正確領導下，圓滿完成了換屆工作。

本次區(qū)委換屆人員調整幅度大，時間緊、任務重。16個社區(qū)委，主委調整率為81.25%，居全市各民主黨派之首。副主委調整率為49.02%，委員調整率為47.12%，遠高于社市委往屆調整率。

九三學社上海市委對此高度重視，把換屆工作作為首要的政治任務來抓，提前謀劃，未雨綢繆，廣泛協(xié)商，主動跨前，做好各項指導工作。各區(qū)委認真總結過去5年的奮進歷程，切實謀劃未來5年工作任務，順利產(chǎn)生新一屆委員會班子成員，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)精氣神，增強了組織建設向心力。

一強化領導，提高站位，確保政治交接平穩(wěn)有序。

本次換屆，是在開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵之年進行的。九三學社上海市委認真貫徹中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部部署要求，始終把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，在新老交替中加強政治引領，把傳承多黨合作優(yōu)良傳統(tǒng)貫穿換屆工作全過程。

早在2020年，疫情甫定，錢鋒主委就帶隊赴各區(qū)開展調研，充分了解各區(qū)委班子建設及人才隊伍儲備等詳細情況，走訪各區(qū)中共黨委及統(tǒng)戰(zhàn)部門，就換屆工作深入?yún)f(xié)商，積極爭取中共區(qū)委的支持幫助。

2021年換屆過程中，錢鋒主委出席所有16個區(qū)委的換屆大會，全面加強換屆過程中的組織領導，確保政治交接平穩(wěn)有序。

二強化規(guī)范，細化指導，確保換屆選舉風清氣正。

堅持“制度先行”，保障換屆工作有章可循。換屆工作啟動伊始，九三學社上海市委就制定并下發(fā)了《九三學社上海市委員會關于2021年區(qū)委換屆工作的意見》，及時轉發(fā)九三學社中央《關于嚴肅換屆紀律的通知》。同時，下發(fā)換屆文件模版、召開“模擬演練換屆大會”、組織各區(qū)委“集體觀摩”首家區(qū)委換屆大會等方式，幫助各區(qū)委熟悉換屆流程，規(guī)范換屆程序，為換屆工作打好基礎。

細化過程管理，及時跟進動態(tài)調研。為確保市、區(qū)兩級組織行動一致，形成合力，社市委組織部專門赴16個區(qū)委就換屆工作動態(tài)進行深入溝通，進一步統(tǒng)一思想，推進工作。

全過程參加，強化監(jiān)督全覆蓋。各區(qū)換屆大會上，九三學社市委監(jiān)督委委員充分發(fā)揮作用，做到?jīng)Q策民主、組織規(guī)范、程序嚴密、公開透明，確保換屆環(huán)境的風清氣正。三強化協(xié)商，凸顯特色，確保新任班子結構優(yōu)化。

“換出新干勁、換出新氣象”，經(jīng)過本次區(qū)委換屆，一批政治上堅定、參政議政能力強、群眾基礎好、威信高的優(yōu)秀社員接過了“接力棒”，充實到新一屆班子中。

一是優(yōu)化了年齡結構。16位區(qū)委主委平均年齡從換屆前的56.70歲下降到了48.56歲， 51位副主委平均年齡從52.75歲下降到49.19歲，208位委員平均年齡從52.04歲下降到45.82歲。

二是提高了學歷層次。16位區(qū)委主委，碩、博占比從43.75%提升至56.25%，高、中級職稱占比75%；51位副主委，碩、博占比從42.86%提升至50.98%，高、中級職稱占比從75%提升至80.39%。208位委員，碩、博占比從41.46%提升至52.88%，高、中級職稱占比72.19%。

三是凸顯了界別特色。注重界別特色，注重科技創(chuàng)新前沿人才，注重貼近區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展，積極選拔社內優(yōu)秀科技人才擔任新一屆區(qū)委班子成員，如積極推薦高校及科研院所專家學者到相應的區(qū)委班子任職，真正體現(xiàn)全市社組織“一盤棋”理念，凸顯九三學社科技界別特色。

藍圖繪就，正當揚帆破浪；重任在肩，更須策馬加鞭。

本次換屆，是對九三學社“愛國、民主、科學”優(yōu)良傳統(tǒng)的賡續(xù)與弘揚，更是新時代加強中國特色社會主義參政黨建設繼往開來的新起點。

相信各區(qū)委將以換屆為契機，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，匯聚發(fā)展力量，以實際行動踐行新時代中國特色社會主義參政黨使命擔當，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立100周年，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，協(xié)力同心、砥礪奮進?。?/span>九三學社上海市委組織部）