編者按：2017年6月以來，九三學(xué)社湖南省第八屆委員會自覺參與新型政黨制度實(shí)踐，做中國共產(chǎn)黨的好參謀、好幫手、好同事，凝聚思想政治共識，增強(qiáng)履職擔(dān)當(dāng)效能，提高自身建設(shè)水平，全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大社員積極投身經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場，為湖南各項事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，各項工作邁上新臺階。

五年來，九三學(xué)社湖南省第八屆委員會堅持系統(tǒng)思維，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央加強(qiáng)參政黨建設(shè)系列文件精神，全面加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、組織體系建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)，深入推進(jìn)社內(nèi)監(jiān)督，為建設(shè)高水平新時代中國特色社會主義參政黨省級組織打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

把入口、重培養(yǎng)，人才隊伍不斷充實(shí)

嚴(yán)把 “入口關(guān)”，加強(qiáng)組織發(fā)展計劃性，堅持界別特色與優(yōu)化結(jié)構(gòu)雙向發(fā)力，有針對性地吸納相關(guān)人才入社，組織發(fā)展更加健康有序。2017年至2021年，全省共發(fā)展新社員1681人，平均年齡36.7歲，其中碩士以上學(xué)歷677人、高級職稱408人。截止2021年底，全省共有社員7680人，平均年齡51.4歲，其中，中高級職稱6616人，占比86.1%；主體界別6004人，占比78.2%，同比均有明顯提升，保持了我社的特色和優(yōu)勢。加強(qiáng)人才培養(yǎng)和推薦，“人才庫”持續(xù)壯大。探索開展“聯(lián)合高校培訓(xùn)”、“異地聯(lián)合辦班”模式，獲得社中央領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。舉辦骨干社員、新社員等專題培訓(xùn)班15期，累計培訓(xùn)1100余人次。選派69名骨干社員分別參加中央統(tǒng)戰(zhàn)部、社中央、省委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的黨外中青年骨干培訓(xùn)班、青年論壇、民營企業(yè)代表人士培訓(xùn)班等，提高代表性人士的政治素養(yǎng)和思想理論水平。

強(qiáng)根基、聚人心，組織活力不斷增強(qiáng)

持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層工作，以市級組織和省直基層組織換屆為契機(jī)，加強(qiáng)對市級組織和省直基層組織工作的指導(dǎo)，選優(yōu)配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子。全省12個市級組織和絕大部分省直基層組織均圓滿完成換屆任務(wù)，一批年富力強(qiáng)的青年骨干走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為社組織增添了新活力。實(shí)施“弜基工程”，創(chuàng)新基層社務(wù)工作管理機(jī)制，打造“傳統(tǒng)教育基地”“專題研究基地”“委員科普工作室”等基層社務(wù)工作平臺，加快形成分工合作、渠道暢通、便捷高效的基層社務(wù)工作運(yùn)行體系和組織體系。支持全省各級社組織加強(qiáng)橫向、縱向交流，省內(nèi)各地市、省直基層組織之間互訪互學(xué)活動形式更加多樣。與外省社組織加強(qiáng)合作，取長補(bǔ)短，交流互動更加頻繁。聯(lián)合社湖北、江西省委會簽訂《助力中部崛起合作協(xié)議》，建立常態(tài)化長效交流合作機(jī)制。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省各級社組織開展跨省聯(lián)動50余次、省內(nèi)聯(lián)動180余次。發(fā)揮各工委會作用，關(guān)心關(guān)愛社員，連續(xù)多年為困難社員爭取到社中央王選關(guān)懷基金資助，社組織凝聚力不斷增強(qiáng)。

嚴(yán)規(guī)矩、抓落實(shí)，社內(nèi)監(jiān)督不斷推進(jìn)

認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)中國特色社會主義參政黨建設(shè)等文件精神，規(guī)范工作程序，健全工作機(jī)制，始終把鐵的紀(jì)律挺在前面，相繼出臺《九三學(xué)社湖南省第八屆委員會監(jiān)督委員會巡視督導(dǎo)工作方案》，轉(zhuǎn)發(fā)《九三學(xué)社紀(jì)律處分辦法》（試行），開展廉政教育。2017年換屆后，張大方等社省委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊到12個社市委開展社務(wù)工作督導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)了市級組織督導(dǎo)工作全覆蓋，有力推動了市級組織的健康發(fā)展。2020年12月，社省委會印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅市級組織換屆工作紀(jì)律的若干規(guī)定》，社省委監(jiān)督委委員全程參與12 個市級組織的換屆工作，確保了換屆工作的風(fēng)清氣正。全力配合社中央社內(nèi)監(jiān)督各項工作的開展，迎接社中央副主席賴明率社中央督導(dǎo)檢查組來湘開展督導(dǎo)檢查工作，社省委的工作得到社中央督導(dǎo)檢查組的充分肯定。對于反映的意見，社省委迅速制定整改措施，出臺整改方案，確保督導(dǎo)檢查落地見效。

立制度、樹作風(fēng)，機(jī)關(guān)效能不斷提升

堅持問題導(dǎo)向，注重建章立制，不斷提升制度效能，持續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。健全完善崗位職責(zé)、辦文辦會等機(jī)關(guān)制度53項，確保各項工作有章可循、有據(jù)可依，推進(jìn)機(jī)關(guān)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。積極參與和組織推進(jìn)社中央部署的機(jī)關(guān)建設(shè)交叉檢查，取得良好成效。2020年社省委會機(jī)關(guān)檢查總成績排名全國第4。五年來，被檢查的9個社市委會平均成績均處于全國前列。成功承辦社中央深化“社員之家”平臺試點(diǎn)推廣工作會議，圓滿完成會議各項任務(wù)。優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊伍能力培養(yǎng)，干部素質(zhì)不斷提高。五年內(nèi)，遴選、公招、調(diào)入7名公務(wù)員，完成20人次職務(wù)職級晉升、9名干部輪崗，推薦2名干部基層掛職、2名干部下鄉(xiāng)駐村扶貧。舉辦全省機(jī)關(guān)專干培訓(xùn)班，選派干部參加社中央、中共省委黨校組織的各類培訓(xùn)班，開展“書香九三”讀書分享會、“墨香機(jī)關(guān)”書畫培訓(xùn)班等活動，提升干部的文化素養(yǎng)。“效能型、服務(wù)型、學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)已然形成。