科學技術(shù)是人類同疾病斗爭的銳利武器，人類戰(zhàn)勝大災大疫離不開科學發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新。重大公共衛(wèi)生事件防御和應對離不開科學技術(shù)的支撐，只有依靠科學技術(shù)，人類才能從根本上找到戰(zhàn)勝疫病的有效途徑和解決方案。
科技創(chuàng)新力量是防疫工作不可或缺的堅實力量。大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代科技運用在疫情防控工作中發(fā)揮重大作用，通過運用現(xiàn)代科技工具，我們在疫情信息獲取、收集、分析、挖掘和共享、疫情監(jiān)測分析、病毒溯源、防控救治、資源調(diào)配、應急物資保障等方面充分發(fā)揮了智能科技的整合效應，針對傳染病防治制定和研發(fā)一套行之有效的綜合智能科技應對方案，建立智能科技支撐傳染病防治常態(tài)化機制。
圍繞強化公共衛(wèi)生體系的科技支撐，應著重強化以下幾個方面：
加強醫(yī)學科學基礎(chǔ)研究，提高醫(yī)療科研自主創(chuàng)新能力。通過支持醫(yī)學科學基礎(chǔ)研究，促進源頭創(chuàng)新，探索疾病發(fā)生、發(fā)展、診斷、治療等機理，深化對疾病的認識，把握醫(yī)學科學的發(fā)展前沿，培植醫(yī)學科學新興領(lǐng)域和學術(shù)增長點，引領(lǐng)我國醫(yī)學科學的發(fā)展。
加強現(xiàn)代科技應用，促進公共衛(wèi)生系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)智能化升級。應把握當前信息技術(shù)和數(shù)字技術(shù)快速發(fā)展機遇，提升重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件早期預警預測的信息化水平。各級衛(wèi)健部門各有信息系統(tǒng)平臺，但相互之間不能做到信息共享，導致信息重復錄入無效勞動且容易造成國家層面數(shù)據(jù)統(tǒng)計失實。應創(chuàng)建統(tǒng)一的突發(fā)事件風險監(jiān)測與預警信息共享平臺，促進各級公共衛(wèi)生體系信息實時同步、全面共享，實現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生危機可測可控。
加強公共衛(wèi)生體系制度建設(shè)，促進公共衛(wèi)生治理能力現(xiàn)代化。一方面，要在公共衛(wèi)生安全的事前預警、事中應對、事后評估等各個環(huán)節(jié)進行科學規(guī)范分析，建立完備的疾病預防控制體系；另一方面，要充分保障公共衛(wèi)生體系的物資供給，明確央地事權(quán)劃分，確定財政資金來源，綜合運用科技計劃、政府采購、稅收優(yōu)惠等各類政策舉措，激勵科研院所、公私企業(yè)在提升疫苗、新藥、醫(yī)療器械等方面的研發(fā)和生產(chǎn)投入。
另外，我還想著重談下如何破解公共衛(wèi)生領(lǐng)域科技人才難題。科技創(chuàng)新是國家的核心競爭力，科技人才則是其中的主導力量。優(yōu)秀科技人才的獲取，既不能只依賴從外引進，也不能希求通過暫時的政策性引導一蹴而就解決問題，這是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要不斷探索完善科技人才培養(yǎng)機制。
優(yōu)化培養(yǎng)科技人才知識結(jié)構(gòu)。一方面，要注重人才的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性能力的培育，建立有利于科技人才培育的教育體系，從而為科技發(fā)展提供充足的人才保障。特別是要重視基礎(chǔ)研究活動對于創(chuàng)新人才培養(yǎng)和成長的重要意義。另一方面要把握現(xiàn)代科技發(fā)展的方向和特點，加強復合型人才的培養(yǎng)。
加強科技人才科學道德和學風建設(shè)。科研誠信和良好學風是科學事業(yè)繁榮發(fā)展的前提，是優(yōu)秀科技人才應有的品質(zhì)。我們應引導科技人才繼承和發(fā)揚老一輩科學家的優(yōu)良傳統(tǒng)， 高舉愛國主義旗幟，大力弘揚科學精神，恪守科學道德和科研倫理，遵守學術(shù)規(guī)范，堅守學術(shù)誠信，完善學術(shù)人格，維護學術(shù)尊嚴， 以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和強烈的社會責任感，著力推進學風道德建設(shè)。
完善科技人才激勵機制。科學合理的激勵應該是可以兼顧實現(xiàn)國家目標、單位使命和履行崗位職責的。我們應建立激勵與約束兼顧的激勵機制，讓科技人才恪守科學精神、學術(shù)道德和職業(yè)操守，從而構(gòu)建良好的創(chuàng)新生態(tài)。一是直接提高科研人才的收入水平，構(gòu)建“基本工資+多種績效激勵”多元收入體系，并形成激勵長效機制。二是優(yōu)化科技人才評價制度。根據(jù)不同學科領(lǐng)域、不同行業(yè)類別、不同層次人才的特點，按照分類、分層原則進行差異化評價。同時，廣泛開展第三方科技人才評估，以發(fā)揮市場、社會等多元評價主體功能。我們還要激勵人才敢于攻堅克難，減少對科研的功利性需求，重視原始創(chuàng)新和成果長效性機制，讓科研人員不走捷徑、耐心攻關(guān)，從而作出原創(chuàng)性的重大成就。
打造尊重科技人才社會環(huán)境。優(yōu)良社會環(huán)境是吸引、培養(yǎng)和留住科技人才的基石。習近平總書記在2018年兩院院士大會上強調(diào)，“要營造良好創(chuàng)新環(huán)境”。我們應創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境發(fā)揮科技人才潛力，從制度設(shè)計、輿論導向上鼓勵創(chuàng)新，努力營造公平競爭氛圍，打造良好創(chuàng)新環(huán)境，助力科技人才的成長與發(fā)展，全社會應形成尊重科技人才的良好氛圍，讓科技工作成為最受人尊敬、最令人向往的崇高職業(yè)。
充分愛護科技人才。對于高層次人才來講，人文關(guān)懷和良好的服務尤其重要。很多發(fā)達國家在爭奪人才時，建立了各種類型各有特點的服務體系，為優(yōu)秀人才提供人性化和個性化的優(yōu)質(zhì)服務。我們要培養(yǎng)、吸引、留住優(yōu)秀科技人才，應在各方面尊重愛護他們，如家屬就業(yè)、子女上學、 醫(yī)療保障、住房和交通，等等。切實做到對科技人才政治上關(guān)心、生活上照顧、家庭上慰問、事業(yè)上支持、物質(zhì)上優(yōu)待，使科技人才后顧無憂，有充足的科研時間、廣闊的科研平臺，安心做好科研工作。
（作者系九三學社中央副主席、中國工程院院士）
