高水平人才高地建設(shè)，不僅需要“塔尖”，也要夯實“塔基”。上海市人大代表、九三學(xué)社上海市委委員、上海城建職業(yè)學(xué)院校長葉銀忠認為，當下，涉及“卡脖子”技術(shù)量化生產(chǎn)，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，民生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等等，其中共同的關(guān)鍵一環(huán)，就是高技能人才。

雖然市場需求旺盛，但從實踐來看，高技能人才缺口依然不小。數(shù)據(jù)顯示，上海技術(shù)技能人才隊伍中高技能人才占比約28%，這一數(shù)字若是拿來與部分海外制造強國相比，差距依然明顯。

另一方面，高技能人才還存在“叫座不叫好”現(xiàn)象。一邊是“不愁出路”的就業(yè)好前景，另一邊卻是依然存在“重學(xué)歷、輕技能”的社會偏見。現(xiàn)實中常有，有崗位卻招不到高技能人才的窘境。葉銀忠坦言，高技能人才評價和激勵政策仍不健全，適宜其培育發(fā)展的軟環(huán)境有待完善優(yōu)化。

為此，他呼吁，要盡快建成若干所公辦本科職業(yè)大學(xué)，打造上海職業(yè)教育“領(lǐng)頭羊”。同時，新設(shè)一批新型高職院校，探索產(chǎn)教融合新模式，將專業(yè)設(shè)置緊密對接產(chǎn)業(yè)和崗位需求，更好支持上海城市功能提升。

軟環(huán)境營造方面，他提出，要加快扭轉(zhuǎn)“唯名校、唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，深化行業(yè)、企業(yè)與職業(yè)院校的合作，如聯(lián)合建設(shè)技能大師工作室、首席技師工作室等，共同開展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)和職工技能競賽。此外，也可在“五個新城”試點加大高技能人才的引才新政策、新機制。（王嘉旖）