“面對疫情影響，國際同行競爭，如何爭搶高層次人才，打造人才梯隊，是企業(yè)最想解決、也最難解決的問題。這次我?guī)砹艘环萁ㄗh，希望能加大力度支持企業(yè)聯(lián)合高校共同培養(yǎng)卓越工程師……”
1月17日下午，紹興代表團全體會議上，浙江省人大代表、浙江上風高科專風實業(yè)股份有限公司首席科學家初寧正就加強創(chuàng)新驅(qū)動、人才賦能發(fā)言。另一頭，紹興團的另一位首席科學家，省人大代表、九三學社社員、浙江醫(yī)藥首席科學家吳國鋒，一邊聽一邊若有所思地記著筆記。
研發(fā)創(chuàng)新、制造業(yè)引才、企業(yè)工程師，同樣來自制造業(yè)創(chuàng)新一線，初寧發(fā)言中一個個擲地有聲的關鍵詞引發(fā)了吳國鋒的共鳴。一散會，吳國鋒就特意走到初寧旁邊。
“剛才提到的建議，具體打算怎么干？培養(yǎng)工程師這樣的科研‘腰部力量’，我們企業(yè)也很關注?！眱晌弧笆紫茖W家”碰頭聊了起來。
“我建議應該由企業(yè)和院校一起聯(lián)合辦工程師教育，同時，為了避免投入成本后的人才流失問題，建議把企業(yè)辦學的投入，也納入享受加計扣除政策，為企業(yè)減負?！背鯇幷f。
“確實，這些年我們在人才培養(yǎng)上投入很大，也遇到了人才流失問題，如果能疊加這方面的政策，再加上政府工作報告里對科技研發(fā)許多真金白銀的支持，我們就更有動力了?！眳菄h順勢拿起報告，湊在兩位代表身邊“旁聽”。記者看到，吳國鋒手頭的報告上，圈出了好幾處重點。
“我看政府工作報告的預期目標里提到，研發(fā)投入強度要達到3%，比去年提高了0.1%，還首次提出了省級用于科技創(chuàng)新領域的資金增長40%，對企業(yè)來說這些都是實實在在的利好?！眳菄h接著說。
“是的，新增創(chuàng)新型領軍企業(yè)和高新技術企業(yè)的數(shù)量要求，也比去年多了許多?！背鯇庬槃菡f，“不過，如果能在報告中看到更多關于制造業(yè)引才、企業(yè)工程師隊伍建設的內(nèi)容就更好了。”
……
初寧是制造業(yè)引進高端人才的代表，吳國鋒則是企業(yè)自主培養(yǎng)的行業(yè)專家。聽著兩人的對話，記者了解到，越來越多企業(yè)通過人才引進、自主培養(yǎng)等方式，設置了“首席科學家”這個洋氣的頭銜，企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新也不斷從產(chǎn)品端向上溯，浙江企業(yè)科技創(chuàng)新的氛圍越來越濃。