“國企改制決不能讓一小部分管理者富起來了，而侵害了大部分職工的權(quán)益。”7月30日，全國政協(xié)專題調(diào)研組在青島召開座談會，青島市國資委、總工會等近10個部門和單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人就“國企改制中的職工權(quán)益維護(hù)問題”進(jìn)行了交流探討。

作為國企相對集中的城市，青島的國企改制工作具有一定的樣本意義。據(jù)青島市副市長吳經(jīng)建介紹，青島在國企改制中始終把企業(yè)改革重組與促進(jìn)發(fā)展結(jié)合起來，與轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)結(jié)合起來，與保障職工權(quán)益結(jié)合起來。“三結(jié)合”的工作模式，使大部分企業(yè)改制后，機(jī)制得以轉(zhuǎn)換，發(fā)展速度加快，職工得到實(shí)惠。據(jù)了解，截至目前，青島累計(jì)改制國企506戶，改制率達(dá)96％，妥善安置職工13萬余人。

調(diào)研組充分肯定了青島的經(jīng)驗(yàn)和做法。委員們認(rèn)為，國企改制中職工權(quán)益如得不到有效維護(hù)，將影響國企改革的深入推進(jìn)和國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。為此，調(diào)研組建議:國企改制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，國家必須加快社會機(jī)構(gòu)改革步伐，建立有效的社會保障體系，為國企改制營造良好的政策和社會環(huán)境；在工資集體協(xié)商和合同集體談判機(jī)制收效甚微的情況下，應(yīng)加大收入分配改革力度，縮小社會成員之間的收入差距，提高社會成員收入在GDP中的比重；在當(dāng)前國企改制后工會組織普遍呈現(xiàn)兼職化、淡化、弱化的情況下，要高度重視并充分發(fā)揮工會組織的作用，暢通職工的訴求表達(dá)渠道等。(代桂云　初元志)