“國(guó)企改制決不能讓一小部分管理者富起來了，而侵害了大部分職工的權(quán)益。”7月30日，全國(guó)政協(xié)專題調(diào)研組在青島召開座談會(huì)，青島市國(guó)資委、總工會(huì)等近10個(gè)部門和單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人就“國(guó)企改制中的職工權(quán)益維護(hù)問題”進(jìn)行了交流探討。

作為國(guó)企相對(duì)集中的城市，青島的國(guó)企改制工作具有一定的樣本意義。據(jù)青島市副市長(zhǎng)吳經(jīng)建介紹，青島在國(guó)企改制中始終把企業(yè)改革重組與促進(jìn)發(fā)展結(jié)合起來，與轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)結(jié)合起來，與保障職工權(quán)益結(jié)合起來。“三結(jié)合”的工作模式，使大部分企業(yè)改制后，機(jī)制得以轉(zhuǎn)換，發(fā)展速度加快，職工得到實(shí)惠。據(jù)了解，截至目前，青島累計(jì)改制國(guó)企506戶，改制率達(dá)96％，妥善安置職工13萬余人。

調(diào)研組充分肯定了青島的經(jīng)驗(yàn)和做法。委員們認(rèn)為，國(guó)企改制中職工權(quán)益如得不到有效維護(hù)，將影響國(guó)企改革的深入推進(jìn)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。為此，調(diào)研組建議:國(guó)企改制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，國(guó)家必須加快社會(huì)機(jī)構(gòu)改革步伐，建立有效的社會(huì)保障體系，為國(guó)企改制營(yíng)造良好的政策和社會(huì)環(huán)境；在工資集體協(xié)商和合同集體談判機(jī)制收效甚微的情況下，應(yīng)加大收入分配改革力度，縮小社會(huì)成員之間的收入差距，提高社會(huì)成員收入在GDP中的比重；在當(dāng)前國(guó)企改制后工會(huì)組織普遍呈現(xiàn)兼職化、淡化、弱化的情況下，要高度重視并充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，暢通職工的訴求表達(dá)渠道等。(代桂云　初元志)