“在評價標(biāo)準(zhǔn)上，重數(shù)量、輕質(zhì)量；在方法上，重定量評價、輕學(xué)術(shù)評議；在導(dǎo)向上，重產(chǎn)出形式、輕實際效果；指標(biāo)體系過于絕對化；評價活動過頻過繁……”在全國政協(xié)十一屆五次會議第三次全體會議上，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)物生理學(xué)與生物化學(xué)國家重點(diǎn)實驗室主任、中國科學(xué)院院士、九三學(xué)社中央常委武維華委員說，上述科技研究領(lǐng)域中的“不科學(xué)”現(xiàn)象，應(yīng)該改一改了。

武維華認(rèn)為，如今的科技評價獎勵制度體系不夠完善，指標(biāo)不夠科學(xué)，程序不夠合理，有些導(dǎo)向也跑偏了。

“目前，每年省級科技進(jìn)步獎就有7000多項，獲獎人數(shù)近3萬。”在武維華看來，如此臃腫的獎項，是各單位爭奪國家獎的結(jié)果。在這個時候，領(lǐng)導(dǎo)干部搭車、牽頭和權(quán)威掛帥便成為一種常態(tài)，而“跑獎”也成為一種“服務(wù)”。

他認(rèn)為，這種背離初衷的科技獎勵導(dǎo)向已經(jīng)異化為某些科技人員刻意追求的目標(biāo)，挫傷了一線潛心研究的科技人員，尤其是青年科技人員的積極性

而在科技人才評價、選拔和培養(yǎng)中，行政干預(yù)過多也是武維華所不能理解的。“對諸如海歸、非海歸的同類人才設(shè)置多重標(biāo)準(zhǔn)，各類人才計劃重復(fù)設(shè)置、相互攀比、界限不清；一些計劃采取行政方式選用人才，忙于為入選者‘戴帽掛花’，而較少為成長者‘澆水施肥’。”武維華說，“是該進(jìn)行科技評價獎勵制度的改革了”。

他建議，建立獨(dú)立的、真正的第三方評估機(jī)制；重大科研項目經(jīng)過獨(dú)立的專家委員會評估和論證；實施過程要有獨(dú)立的專家監(jiān)督；成果要由評估機(jī)構(gòu)驗收。改革科技獎勵制度，大幅精簡省、部級科技獎，逐步引入國際同行參與基礎(chǔ)研究獎勵評審。建立科學(xué)的、標(biāo)準(zhǔn)相對統(tǒng)一的人才評價、選拔和使用制度，使科學(xué)研究回歸獨(dú)立自主的學(xué)術(shù)氛圍。（記者陳鳳莉 劉聲）