全國人大代表、九三學(xué)社社員、中科院院士王恩多在十一屆全國人大二次會議上說，因為科研人員激勵機制僵化，導(dǎo)致一些好不容易引進回國的高端人才又流失到海外，十分可惜。

王恩多認(rèn)識一位從美國歸國的30多歲女博士，在腫瘤研究上頗有建樹，但是國內(nèi)單位無法解決她的住房補貼，她每天都要在郊區(qū)和市區(qū)之間往返奔波，單程就要一兩個小時。2008年10月，這位女“海龜”十分遺憾地告訴王恩多，因為生活不便影響科研，她要“跳槽”到新加坡工作。“好不容易從國外挖回一個科研尖子，又要流失到國外，真是可惜！”

王恩多說，這種情況并非個案。目前，一些大城市生活成本高昂，房價居高不下，不少青年科研人員上班路途遙遠(yuǎn)。從工作角度而言，科研人員最好住得離實驗室很近，但他們無法支付市中心的高房價。在這種情況下，提高人才引進的一次性住房補貼，或者出臺科研人員經(jīng)濟適用房政策，都顯得十分必要。

“在計劃經(jīng)濟的固化思維中，科研經(jīng)費的概念就是器材費、設(shè)備費，而這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的科研環(huán)境。”王恩多說，“我們要建設(shè)人力資源大國，就要突破‘不敢發(fā)錢’的傳統(tǒng)思維禁錮。在國家層面和有條件的地方，應(yīng)該出臺符合實際的新政策。”

王恩多表示，國家對基礎(chǔ)科研的投入每年都在增加，但是錢怎么用還是個大學(xué)問?？蒲薪?jīng)費分配必須尊重科研人員的價值，解除他們的后顧之憂，千萬不能“見物不見人”?？蒲胁蝗怯缅X砸出來的，科研人員需要不甘寂寞的精神，但前提是解決他們的后顧之憂。從體制機制上提高科研人員待遇，并不等于亂花錢。科研單位必須對勞務(wù)費的使用進行審核，按實列支，加強管理。同時，政府主管部門也要展開全方位監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)問題，除已經(jīng)撥付的經(jīng)費全額收回外，還要將其不良記錄記入信用聯(lián)合征信系統(tǒng)，情節(jié)嚴(yán)重的追究行政、法律責(zé)任。