編者按：九三學(xué)社黑龍江省委在開展離退休社員思想工作中，把關(guān)心、熱心、誠心作為工作基礎(chǔ)，將開明、開朗、開心作為追求目標(biāo)，以量力、細(xì)致、不強(qiáng)求作為把握原則，取得了很好效果，創(chuàng)造了新鮮經(jīng)驗(yàn)，值得各地學(xué)習(xí)借鑒。韓啟德主席近日在九三學(xué)社黑龍江省委報(bào)送的《發(fā)揮好另一桶金的作用――離退休社員思想建設(shè)工作體會(huì)》一文上做出重要批示：“九三學(xué)社黑龍江省委員會(huì)關(guān)于做好離退休社員思想建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)十分可貴，值得全社學(xué)習(xí)與推廣，建議各省、市委員會(huì)及基層組織都學(xué)一下這篇文章，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，做好離退休社員思想建設(shè)工作，并不斷創(chuàng)造更好的經(jīng)驗(yàn)。相信這樣去做，各級(jí)九三組織就會(huì)煥發(fā)活力，增加參政議政能力、增強(qiáng)全社的凝聚力。而離退休社員工作本身就是建設(shè)和諧社會(huì)的重要組成部分?！??XML:NAMESPACE PREFIX = O />

現(xiàn)將《發(fā)揮好另一桶金的作用――離退休社員思想建設(shè)工作體會(huì)一文給予印發(fā)，供參閱。

離退休社員是我社的精英和寶貴財(cái)富，這恐怕是全社的共識(shí)。尤其是上個(gè)世紀(jì)四十年代中后期和五十年代前期入社的前輩更是國人耳熟能詳?shù)目萍继┒泛痛蠹颐遥麄優(yōu)榫湃龑W(xué)社的建立、發(fā)展和社會(huì)崇高威望的形成做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。然而，隨著時(shí)代的演進(jìn)和時(shí)光流逝，他們均從工作崗位上退了下來，步入賦閑在家的老年生活，慢慢地暗淡了，甚至有些被遺忘了。目前全社在藉社員有8萬人，其中有約40%的社員已離退休，也就是說全國有3萬多離退休社員。作為一個(gè)民主黨派來說，這個(gè)隊(duì)伍實(shí)在是太龐大了。他們的作用如果不能得到很好地發(fā)揮，實(shí)在是個(gè)巨大的浪費(fèi)。老社員歷經(jīng)了政治運(yùn)動(dòng)的風(fēng)風(fēng)雨雨，政治上穩(wěn)健成熟，業(yè)務(wù)上造詣精深，他們對(duì)國家滿腔熱愛，對(duì)政治和社會(huì)事務(wù)充滿熱情，他們有著強(qiáng)烈的發(fā)揮余熱、服務(wù)社會(huì)的愿望，他們是我社的另一桶金，急待我們?nèi)ラ_發(fā)、組織。

正是基于這種認(rèn)識(shí)，九三學(xué)社黑龍江省委的領(lǐng)導(dǎo)班子從2002年換屆以后，就對(duì)離退休社員工作給予了高度關(guān)注，以制度建設(shè)為本，以開展豐富多彩的適合老齡社員的活動(dòng)為切入點(diǎn)，同時(shí)注意總結(jié)推廣省內(nèi)各社市委開展離退休社員思想建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)，以典型引路，用真情投入，使我省離退休社員的思想建設(shè)工作每年都有新的進(jìn)步，呈現(xiàn)出健康、有序、蓬勃發(fā)展的喜人局面。

一、關(guān)心、熱心、誠心是做好離退休社員思想建設(shè)工作的基礎(chǔ)

離退休社員是我社的重要組成部分，做好離退休社員工作是我們的天職，是我們應(yīng)盡的責(zé)任。那種只抓在崗和骨干社員，認(rèn)為抓離退休社員已無大意義，甚至以一種恩賜的心理做離退休社員工作的思想都是錯(cuò)誤的。九三學(xué)社輝煌的歷史是一代又一代九三人傳承的結(jié)果，沒有前輩的開創(chuàng)，又哪有后來者的跟進(jìn)，雖然說“忘記過去就意味著背叛”這句話說得有些絕對(duì)，但過去、現(xiàn)在和將來是相續(xù)相連的，切斷任何一個(gè)鏈條，都是不可想象的。人總有一天會(huì)老的，社的各級(jí)組織負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)干部只有換位思考，才能真正懂得做好離退休社員的工作意味著什么。因此，在推動(dòng)我省離退休社員思想建設(shè)工作時(shí)，社省委領(lǐng)導(dǎo)始終把“關(guān)心、熱心、誠心”這“三心”教育作為做好離退休社員思想建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓。牢固樹立服務(wù)社員意識(shí)，用關(guān)心、熱心和誠心讓離退休社員感到社組織的溫暖。老社員有病住院，社省委領(lǐng)導(dǎo)前去看望，社員病逝，前去吊唁，對(duì)老齡社員在住房、工資、子女就學(xué)就業(yè)中出現(xiàn)的問題和困難，社省委領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部均是竭盡全力相幫，決不以力所能及搪塞。老社員鄒向松抗美援朝時(shí)做軍醫(yī)，在朝鮮8年，回國后，他的工資與可比的同行相差3級(jí)，為此，他多次向醫(yī)院和衛(wèi)生主管部門申訴，均未得到解決。雖然他的要求是合理的，但合理的事卻沒有一個(gè)合理的結(jié)果，久而久之，使鄒老的情緒受到嚴(yán)重影響，逐漸成了一個(gè)上訪的“釘子戶”，直到他臨近退休的時(shí)候，他才將此事告知了社省委。沈根榮主委會(huì)同社哈爾濱市委迅速與有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，經(jīng)過艱苦努力，在鄒老退休后，終于給他補(bǔ)發(fā)了工資并相應(yīng)提高了級(jí)別待遇，鄒老的精神為之一振，逢人便大談社組織的溫暖。關(guān)心、熱心和誠心還體現(xiàn)在社省委為老齡社員組織的各項(xiàng)活動(dòng)上。結(jié)合老年人特點(diǎn)，社省委適時(shí)組織游江、參觀和老齡社員運(yùn)動(dòng)會(huì)，用各項(xiàng)活動(dòng)把離退休社員凝聚在社組織的周圍。社省委深知生命在于運(yùn)動(dòng)，黨派在于活動(dòng)這個(gè)道理。沒有活動(dòng)，思想建設(shè)就成了無源之水，社組織的凝聚力就成了無本之木。關(guān)心是基礎(chǔ)，熱心是態(tài)度，誠心是本質(zhì)。沒有關(guān)心，其它都談不上。對(duì)老社員關(guān)心其實(shí)就是在做思想建設(shè)工作。多年來，我們體會(huì)到，對(duì)老社員在生活上關(guān)心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)槿耸怯兴季S、有訴求的，老社員對(duì)社會(huì)政治生活有強(qiáng)烈的參與欲望，而且由于他們閱歷豐富，見多識(shí)廣，思維深遂，對(duì)社會(huì)問題往往一針見血。針對(duì)這一點(diǎn)，社省委有意識(shí)地組織老社員在參政議政上出力獻(xiàn)策。社省委的各個(gè)專門委員會(huì)均有議政能力較強(qiáng)的老社員參加，同時(shí)我們還引導(dǎo)各支社在參政議政和提案工作上最大限度地發(fā)揮老社員的作用。老有所為，使老社員在精神上獲得了極大滿足，使他們?cè)诜瞰I(xiàn)社會(huì)中得到快樂。年逾七旬的老社員張文誠熱心參政議政和提案信息工作，社省委把他吸收進(jìn)參政議政委員會(huì)。他十分關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，寫出了大量提案建議，許多提案建議被政府采納實(shí)施，被社省委授予“參政議政先鋒”稱號(hào)，并將他多年參政議政的成果結(jié)集出版了兩本書，此舉極大地鼓舞了廣大離退休社員參政議政的熱情。

社佳木斯市委把關(guān)心、熱心與誠心體現(xiàn)在所組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，他們不僅動(dòng)員社內(nèi)醫(yī)務(wù)人員每年一次為老社員體檢，開辦健康知識(shí)講座，每年都要召開一次老年節(jié)座談會(huì)。在組織老社員郊游活動(dòng)時(shí)也格外用心，除考慮安全因素外，他們還吸取以往教訓(xùn)，在組織郊游活動(dòng)時(shí)，他們均通知老社員在市區(qū)人人知曉的建筑物前集合，既保證了出席率，又為老社員省去了奔波之苦，還為老社員省去了交通費(fèi)用，盡管只有幾元錢，可對(duì)于月收入只有四五百元的老社員來說，這也算解決了他們參加活動(dòng)的大問題。為了保證老齡社員參加活動(dòng)的出席率，社佳木斯市委老齡委負(fù)責(zé)同志會(huì)同機(jī)關(guān)干部逐一對(duì)老社員進(jìn)行登門走訪，搬家的找單位，電話號(hào)碼換成鐵通的（因鐵通相對(duì)費(fèi)用較低），問鄰居找電信部門，千辛萬苦，終于將老社員一個(gè)一個(gè)找到，當(dāng)他們出現(xiàn)在老社員家里時(shí)，哪一位老社員會(huì)不動(dòng)容呢？為了切實(shí)體現(xiàn)社組織對(duì)老齡社員的關(guān)懷，社佳木斯市委從2002年開始嘗試為老齡社員過生日送蛋糕活動(dòng)，為了把這項(xiàng)工作做好，他們對(duì)老齡社員進(jìn)行了詳細(xì)登記，連生辰是陽歷還是陰歷都弄得十分清楚。當(dāng)年60歲以上的老社員過生日那一天，社市委領(lǐng)導(dǎo)把生日蛋糕親自送上門去，許多老社員和家人都忘了過生日，社市委獻(xiàn)上的關(guān)懷，往往令老社員和家人熱淚盈眶，也令鄰居羨慕不已。如此到位的思想政治工作，社員對(duì)社組織怎能不熱愛有加。盡管一個(gè)生日蛋糕才幾十元錢，可由于佳木斯市委有174名離退休社員，平均兩天就要送出一個(gè)蛋糕，社佳木斯市委經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重匱乏，實(shí)在難以為繼，被迫改為65歲以上送生日蛋糕，后又改為逢五逢十，但他們對(duì)老齡社員的關(guān)心、熱心與誠心已經(jīng)足以令人感動(dòng)。思想建設(shè)工作與濃濃的人情味和親情交合在一起，使社組織的形象在社員心里更加高大起來，思想建設(shè)工作從抽象變成了具體。

二、開明、開朗、開心是離退休社員思想建設(shè)工作追求的目標(biāo)

從轟轟烈烈的工作崗位上退下來，進(jìn)入相對(duì)賦閑而又寂寞的退休生活，絕大多數(shù)人都不會(huì)很快適應(yīng)，如果再加上老社員在事業(yè)或家庭生活中受挫，工資低（據(jù)我們調(diào)查了解，我省從企業(yè)單位退下來的社員平均工資只有550元，最低的僅有200多元），心理和情緒肯定會(huì)受到很大影響。針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)情況，社省委適時(shí)召開形勢(shì)報(bào)告會(huì)和談心會(huì)，引導(dǎo)低收入老社員充分理解國家的困難，同時(shí)積極撰寫提案向政府有關(guān)部門呼吁；廣泛聯(lián)系，為有專長(zhǎng)且身體比較好的老社員引薦發(fā)揮余熱的崗位以增加收入。當(dāng)老社員們看到韓啟德主席提出 的為企業(yè)離退休科技人員增加工資的建議得到了落實(shí)時(shí)，他們的內(nèi)心便涌出一股熱流。盡管工資上調(diào)幅度不大，但社中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大企業(yè)離退休科技人員的關(guān)懷卻使他們永遠(yuǎn)銘記在心頭。開明是開朗、開心的基礎(chǔ)。人的思想不開明，跟不上時(shí)代的步伐，開朗、開心就成了一句空話。因此，社省委在研究如何搞好離退休社員思想建設(shè)工作時(shí)，首先就強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，要讓離退休社員走出家門，參與社會(huì)事務(wù)，充分享受改革發(fā)展成果。因?yàn)槿耸蔷哂猩鐣?huì)性的，需要交流，需要溝通，更需要理解，如果蝸居在家里，就會(huì)成為井底之蛙，心眼也會(huì)越來越窄，容易鉆牛角尖，更容易得病。走出家門就邁出了開明的第一步，待思想觀念開明了，性格就會(huì)開朗起來，在活動(dòng)中也就能找到開心的理由?；谶@一認(rèn)識(shí)，社省委和各市委的老齡委開展了做“三開”（開明、開朗、開心）老社員的倡議，社的各級(jí)組織紛紛組織適合老齡社員的活動(dòng)，游江、游湖、參觀、參展、參賽，成立了門球組、臺(tái)球組、乒乓球組、書法繪畫組、老社員時(shí)裝模特隊(duì)、提案組、信息組、科技咨詢組、花卉組；講演比賽、現(xiàn)代舞比賽、歌詠比賽、書畫比賽遍地開花，好不熱鬧，就連培養(yǎng)下一代有經(jīng)驗(yàn)的老社員也被請(qǐng)來，讓他談一談培養(yǎng)孫子的經(jīng)驗(yàn)，真可謂人盡其才，各展風(fēng)采，就像倡議書中所說的：“老年社員朋友們，來參加我們的活動(dòng)吧，總有一款適合您”。社佳木斯市委還組織老社員到城區(qū)公園和松花江岸邊撿拾白色垃圾，大搞環(huán)境衛(wèi)生，向行人發(fā)放健康知識(shí)宣傳材料，近期他們又將胡錦濤總書記概括的“八榮八恥”宣傳材料向市民們散發(fā)。他們走到哪里，就把九三學(xué)社老齡委的旗幟打到哪里，行人駐足，為之贊嘆，老社員們?yōu)橹吲d，精神上也得到了極大滿足。

經(jīng)過幾年的不懈努力，許多老社員的精神面貌煥然一新，他們對(duì)祖國的未來充滿信心，對(duì)改革發(fā)展的成果感到由衷地自豪，為自己是一名九三學(xué)社社員感到無比的驕傲。走出家門，看到生機(jī)無限的世界，偏激思想被開明所取代，看到自己仍然得到社會(huì)尊重，提出的許多意見、建議政府能很快采納落實(shí)，一種老有所為的自豪使他們感到，只要以積極的姿態(tài)投入到社會(huì)，自己仍然是可用之才，偏執(zhí)性格開朗了；社員之間彼此交流，相互溝通，真情關(guān)懷，使老社員又找到了家的感覺，當(dāng)然是越活越開心。身體也越來越好，難怪老社員們風(fēng)趣地說：我們是九三社員，活到93歲才算及格，活不到要罰款。

“三開”活動(dòng)的開展，使老社員找到了報(bào)效社會(huì)的渠道，感受到了老有所為的快樂，在老有所樂中充分享受人生，思想建設(shè)工作在潤物無聲中得以實(shí)現(xiàn)。我們認(rèn)為，小到建設(shè)和諧社組織，大到構(gòu)建和諧社會(huì)，都必須從一點(diǎn)一滴做起。

三、量力、細(xì)致、不強(qiáng)求是離退休社員思想建設(shè)工作應(yīng)該把握的原則

黑龍江省屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份，社省市級(jí)組織的辦公經(jīng)費(fèi)常常捉襟見肘。在社機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的情況下，開展離退休社員工作就必須精打細(xì)算，精于策劃，量力而行。每年多搞一些轟轟烈烈的大型活動(dòng)固然很好，可大型活動(dòng)就需要大投入，經(jīng)費(fèi)從何而來？我們總不能依靠贊助和賒欠來開展社務(wù)活動(dòng)吧。因此，我們?cè)诮M織離退休社員活動(dòng)時(shí)始終注意量力的原則。量力就是可湯下面，就是實(shí)事求是。但量力并不是無所作為的借口，經(jīng)費(fèi)再少，活動(dòng)還要照常開展，這里就有一個(gè)策劃與組織技巧的能力問題了。黑龍江冬季漫長(zhǎng)而寒冷，滴水成冰，除極特殊的情況外，我們不在冬季舉辦離退休社員活動(dòng)，主要就是因?yàn)樘炖渎坊吕仙鐔T不安全。而春夏秋三季我們就把離退休社員的活動(dòng)安排得密一些，如動(dòng)員社內(nèi)醫(yī)務(wù)界社員為老社員體檢，舉辦健康知識(shí)講座，召開形勢(shì)報(bào)告會(huì)，舉辦老年節(jié)座談會(huì)，老專家義診，赴街頭發(fā)放宣傳材料，做點(diǎn)社會(huì)公益事業(yè)，這些都不需要大的投入，而老年社員都非常喜歡參加，效果也非常好。既使每年搞一次野游，吃的是盒飯，投入也不大，機(jī)關(guān)財(cái)力也承受得起，老社員們也是通情達(dá)理的，不會(huì)要求社機(jī)關(guān)做力所不及的事。只要你搞活動(dòng)，他們就高興，就會(huì)積極參加，就會(huì)在活動(dòng)中得到快樂。但每年全體離退休社員參加的大型活動(dòng)畢竟有限，而老社員們又有強(qiáng)烈的參與活動(dòng)的欲望，我們就在大型活動(dòng)的間隙化整為零，為各個(gè)小組活動(dòng)，充分利用社會(huì)免費(fèi)的公共資源，開展門球、乒乓球活動(dòng)，把熱心社務(wù)的老社員與他們的愛好調(diào)動(dòng)起來，三五成群地在社員家里開展書畫、花卉欣賞或提案信息研討，有分有合、在大有小，最大限度地滿足老社員老有所為、老有所樂的愿望。

細(xì)致就是對(duì)離退休社員工作要講究藝術(shù)，要有分寸、要細(xì)心、要充分尊重。老社員從工作崗位上退下來，心理處于弱勢(shì)，自尊心強(qiáng)，一句不該說的話就可能傷害他們的自尊心，導(dǎo)致他們?cè)僖膊粫?huì)來參加活動(dòng)。策劃活動(dòng)、開展老齡工作，其出發(fā)點(diǎn)就是要一切以方便老齡社員為前提。耳朵背的就給他寫，眼睛花的就時(shí)時(shí)提醒，腿腳不便的過去攙扶，時(shí)時(shí)肯定，時(shí)時(shí)表揚(yáng)，活動(dòng)通知用大字打，時(shí)間地點(diǎn)以及坐幾路車，在哪站下車都要清楚標(biāo)明，機(jī)關(guān)工作人員要迎來送往，工作量雖大，但這都是必須的。有了細(xì)致入微的工作作風(fēng)，才能保證老齡社員工作的正常開展。

不強(qiáng)求就是不難為老社員，就是不讓他們做辦不到的事情，社的各級(jí)組織不能把老社員是否來參加社組織活動(dòng)作為指標(biāo)來考評(píng)，年老體弱，有災(zāi)有病，不來參加活動(dòng)是正常的甚至是應(yīng)該的，只要社的各級(jí)組織的負(fù)責(zé)人心里惦念他們，經(jīng)常登門或打電話去慰問，老社員心系社組織，我們的思想建設(shè)工作也就達(dá)到目的了。