“醫(yī)院醫(yī)療和護理隊伍建設(shè)離不開護士。目前，合同護士已成為各大、中型醫(yī)院護理隊伍的主力軍，在編和合同護士同工不同酬問題將嚴重影響護理隊伍的建設(shè)和醫(yī)療改革的發(fā)展。”全國政協(xié)委員、中國中醫(yī)科學(xué)西苑醫(yī)院副院長史大卓建議加強護理隊伍建設(shè)，實行合同護士與在編護士同工同酬。

史大卓介紹，醫(yī)療護理工作中合同護士與在編正式護士同工不同酬的現(xiàn)象也日益凸現(xiàn)出來，合同護士辭職現(xiàn)象非常普遍，占整個合同護士的14%左右，嚴重影響了護理隊伍的建設(shè)和醫(yī)療改革的發(fā)展。

通過調(diào)研，史大卓指出，同工不同酬是主因，工作壓力大、晉升機會少、保險不健全也是形成合同護士轉(zhuǎn)行的原因，這部分人才已經(jīng)在工作崗位上有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，因待遇問題離開本行業(yè)導(dǎo)致人才流失實在可惜。

史大卓建議國家有關(guān)部門在醫(yī)療體制改革的形勢下，盡快制定相關(guān)制度，以保證合同護士的合法權(quán)益；各省市用人單位，根據(jù)相關(guān)用工法規(guī)，規(guī)范合同護士準入條件、招聘程序、考核辦法，確定相應(yīng)的待遇標(biāo)準。