“此案例較好反映了參政黨發(fā)揮的一方面功能，即充分反映所聯(lián)系群眾的意見建議和愿望要求，協(xié)助執(zhí)政黨和政府做好溝通思想、理順情緒、化解矛盾的工作……”。

——九三學(xué)社中央主席 韓啟德

今年11月初的一天，年逾古稀的九三學(xué)社社員陳履安來到九三學(xué)社貴州省委機關(guān)，滿含熱淚，激動地握著調(diào)研處長辛秀明的手說：“太謝謝你了，老辛！局里人事處已經(jīng)聯(lián)系我，說我們這批正高級老專家按副高級給予退休補貼的問題已經(jīng)解決了，正在按照正高級標準調(diào)整退休待遇。”

事情還得從3個多月前說起。陳履安退休之前是原貴州省地礦局科研所教授級高級工程師（工程技術(shù)應(yīng)用研究員）。今年7月，貴州省人力資源和社會保障廳與財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于省直其他事業(yè)單位實行績效工資的實施意見》。按照公示結(jié)果，貴州省地礦局所屬事業(yè)單位已退休的具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員按照副高級職稱標準發(fā)放養(yǎng)老金補貼。這樣，包括陳履安在內(nèi)的近30位退休前具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的老地質(zhì)工作者的退休待遇將被降格一檔，有損他們的正當權(quán)益。他們想不通，這是為什么？

其實在這之前，這批老專家已經(jīng)有過相似遭遇。貴州省地礦局原為中央駐黔單位。從上世紀80年代開始，地礦部在各省局開展技術(shù)職稱評聘工作，該局所屬事業(yè)單位一批專家被評定為“高級工程師（相當教授級）”。1999年，貴州省地礦局（廳）轉(zhuǎn)為屬地管理。這批專家的職稱經(jīng)過貴州省人事廳認可，于2000年與地方職稱系統(tǒng)順利接軌；但相應(yīng)的正高級職稱工資卻長期未予落實，多次工資改革均按照地質(zhì)類高級工程師（副高）套改和調(diào)資。此時，這批當年從五湖四海來到貴州參加三線建設(shè)的熱血青年已兩鬢斑白。為當?shù)貎A盡一輩子心力的他們想不明白自己為什么會受到這樣的對待。為此，他們多次通過書面和口頭形式向有關(guān)部門反映。經(jīng)過不懈爭取，2006年，這一問題終于得到糾正。雖然養(yǎng)老金只有3000元左右，可是厚道的他們已經(jīng)非常滿足了。沒想到幾年后，同樣的問題再次出現(xiàn)。陳履安他們立即向單位人事部門反映訴求。10天過去了，沒有回音；20天過去了，沒有回音；1個月過去了，還是沒有回音。

怎么辦？這時，陳履安想到了九三學(xué)社中央主席韓啟德在許多場合常說的話：“九三學(xué)社組織要心系社員，關(guān)心廣大社員的疾苦，幫助他們解決實際困難。我們也許能力有限、權(quán)力有限、精力有限，但我們這份心是無限的，應(yīng)該盡一切所能為社員排憂解難”。對，找組織去！九三學(xué)社組織一定會幫我們。

8月底的一天，陳履安來到九三學(xué)社貴州省委機關(guān)，向辛秀明訴說了本單位這批老同志的遭遇，并提供了書面材料。

辛秀明聽了以后，敏感地意識到有關(guān)部門在這件事上作法欠妥。如果得不到糾正，不僅會導(dǎo)致一部分社會群體的正當利益受到損害，而且還會影響社會和諧。九三學(xué)社組織有責(zé)任通過相關(guān)渠道推動這一問題的解決。但現(xiàn)有材料不夠充分，需要進一步補充。于是，他囑咐陳履安回去查找文件、搜集證據(jù)。

隨后的幾天，陳履安多方搜集情況，查詢國家和省里政策文件，進一步充實材料。在此基礎(chǔ)上，再次來到九三學(xué)社貴州省委機關(guān)。辛秀明綜合他提供的材料，立即撰寫了社情民意信息。

這件名為《重視并解決正高職稱只能享受副高待遇問題》的信息寫道：“貴州省地礦局及所屬單位人才薈萃，工作具有很強的探索性。他們大多是從全國各地來到貴州，是為貴州地礦事業(yè)披荊斬棘的開拓者、礦產(chǎn)資源的勘探者，為貴州的基礎(chǔ)地質(zhì)、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)科學(xué)研究事業(yè)等奉獻了畢生才智，奠定了貴州發(fā)展的資源、環(huán)境與科技基礎(chǔ)。他們理應(yīng)得到應(yīng)有尊重，享受改革發(fā)展的成果，享受應(yīng)有的待遇。”“一個地方要擺脫落后的局面，尊重知識、尊重人才是非常重要的方面。為了營造良好的人才氛圍，為爭取更多的優(yōu)秀知識分子入黔，為貴州經(jīng)濟社會發(fā)展施展才華，落實老一代知識分子待遇也是一個不可小視的重要方面。為此，建議省委省政府有關(guān)部門進一步調(diào)查核實，實事求是地幫助這些老專家維護正當權(quán)益。”

九三學(xué)社貴州省委專職副主委姜剛杰、秘書長李梓看后覺得，這一問題抓得準、做得實，材料有理有據(jù)。事不宜遲，立即報送省政府、省政協(xié)和中共省委統(tǒng)戰(zhàn)部。

不久，陳履安通過包括九三學(xué)社貴州省委在內(nèi)的多種渠道反映的問題受到省政府及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，問題有了回音，并得到妥善解決。得知喜訊，陳履安給九三學(xué)社貴州省委寫了一封長長的感謝信。信中寫道：“九三學(xué)社貴州省委幫助社員維護自身正當權(quán)益，使決策層知情，合力促成此問題的解決。這件事情是以人為本科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)，是黨和政府主導(dǎo)，民主黨派促進，當事人參與，解決問題、落實政策的良好案例”。

《九三學(xué)社章程》第四條第四款“社員享有以下權(quán)利”中明確規(guī)定：“在合法權(quán)益遭受侵害時，要求社組織給以關(guān)心和幫助”。這不僅是一行落在紙上的文字，而是需要九三學(xué)社各級組織通過一件件實事來踐行、來落實。

在社員及其所聯(lián)系群眾的工作、生活遇到重大困難、甚至受到不法侵害時，九三學(xué)社各級組織如果都能像社貴州省委那樣，用真心實意傾聽并伸出援手，有時候看起來很小的事情，一件件累積起來就會形成強大的組織凝聚力和感召力；九三學(xué)社就會成為一個充滿溫情、可以依靠的大家庭，我們的社會將因此而更加和諧，國家也會因此而更加美麗。（侯艷華）