以習近平同志為核心的中共中央對多黨合作和參政黨建設提出的新思想新論斷新要求，以及加強參政黨建設系列文件精神，為全面加強九三學社的組織建設提供了總體思路和具體舉措。五年來，我們以建設組織堅實的中國特色社會主義參政黨為目標，深入貫徹落實中共中央新要求和參政黨建設系列文件精神，先后召開兩次主題常委會，兩次全國組織工作會議及專題研討會部署組織建設工作，克服新冠疫情不利影響，多措并舉、攻堅克難，全面推進社的組織建設，全力提升社的組織化水平。
2021年5月，九三學社全國組織工作會議在江西宜春召開。
領導班子建設扎實推進。認真貫徹民主集中制原則，修訂完善社中央主席辦公會議、主席會議、常委會議、中央委員會工作規(guī)則，領導班子集體領導和分工負責制度不斷健全。嚴格貫徹執(zhí)行領導班子民主生活會、領導班子及其成員述職和民主評議制度，充分發(fā)揚民主，增進團結協(xié)作。定期召開社中央領導班子戰(zhàn)略研討會、主題常委會，專題研究事關全社發(fā)展的重大戰(zhàn)略性問題，增強全社工作前瞻性、協(xié)同性。堅持社中央領導聯(lián)系市級組織工作機制，班子成員分赴多地進行調研，參加基層活動，了解情況，聽取意見，指導推動社務工作。
組織發(fā)展向穩(wěn)向好。綜合分析研判社員發(fā)展情況，制定年度發(fā)展規(guī)劃，注重加強宏觀調控和分類指導。積極主動發(fā)展優(yōu)秀青年科技人才入社，五年來新發(fā)展長江學者特聘教授、國家“萬人計劃”專家、國家杰青科學基金獲得者等優(yōu)秀年輕科技人才近70余人，努力提升新發(fā)展社員高層次人才比例。五年來，社員數(shù)量穩(wěn)步增長，質量不斷提高，結構日趨優(yōu)化，界別特色明顯。截至2022年6月30日，全社共有30個省級組織、281個設區(qū)市市級組織、29個縣級組織、7803個基層組織、204069名社員。社員中具有高級職稱的116071人，占社員總數(shù)的56.88%，兩院院士66人。
2018年5月，九三學社第十四屆新任中央委員培訓班在中央社會主義學院開班。
人才隊伍建設取得實效。開展省級組織干部隊伍建設及人才儲備情況調研，補充完善社中央重點人物庫信息，對全社人才儲備做到底數(shù)清、情況明。加強省級組織屆中調整和換屆工作指導，制定印發(fā)《關于省級組織2022年換屆工作的意見》等文件，克服疫情影響，采取多種方式與有關方面充分溝通協(xié)商，指導多個省級組織完成領導班子成員屆中調整工作、30個省級組織圓滿完成換屆任務,各省級組織新一屆領導班子層次較高，界別特色保持較好。更加注重加強高層次人才培訓，舉辦新任中央委員培訓班、地市級組織主委培訓班、骨干社員培訓班、民營科技代表人士培訓班，協(xié)助舉辦全國民主黨派干部進修班、培訓班，培訓學員670余人，助推人才成長進步、雙崗建功。更加注重加強青年人才培養(yǎng)鍛煉，緊貼社務工作，科學謀劃主題，舉辦五屆全國青年論壇和四期青年骨干培訓班，創(chuàng)新開展線上系列培訓，參加論壇和培訓（線上）的青年社員累計1萬余人次，引導青年社員不斷增強履職盡責意識、提升能力。在今年省級組織換屆中，一批青年社員走上了領導崗位，為省級組織領導班子注入了新鮮血液和新生力量。廣大社員在本職崗位奮發(fā)進取，建功立業(yè)。五年來，12名社員當選中國科學院院士，4名社員當選中國工程院院士，231名社員獲國家科學技術獎，25名社員獲全國五一勞動獎章，17名社員獲全國三八紅旗手榮譽稱號，4名社員獲中國青年五四獎章。
社內監(jiān)督深入推進。深入貫徹落實內部監(jiān)督工作紀要和紀律處分工作紀要精神，修訂社內監(jiān)督工作條例，制定紀律處分辦法，規(guī)范監(jiān)督工作制度機制，扎實推進社內監(jiān)督工作。通過召開在京司局級干部座談會、在培訓中設置警示教育課程、通報社員違紀違法典型案例等多種形式開展預防警示教育，提高社員拒腐防變和抵御風險能力。支持監(jiān)督委員在換屆、督導檢查、領導班子民主生活會等重點工作中充分發(fā)揮作用，增強監(jiān)督實效。認真做好信訪工作，認真處置問題線索，處理來信來訪35件，達到了解決問題、化解矛盾、促進改進工作的目的。
2020年10月，九三學社中央主席武維華率隊赴浙江督導檢查。
組織化水平進一步提升。根據(jù)新形勢新要求，克服疫情的影響，拓展督導范圍、增加督導內容、創(chuàng)新督導方式，圓滿完成本屆對30個省級組織的督導檢查工作。督導檢查組召開各級組織座談會149次，參加社基層組織活動29次，并與30個?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）統(tǒng)戰(zhàn)部門領導同志進行了溝通交流，密切了社中央與省級組織的聯(lián)系，加強了對省級組織工作指導，推進參政黨建設系列文件精神和社中央決策部署的貫徹落實，提升了社的組織化水平。通過領導聯(lián)系基層、開展專題調研、合作交流等方式，推動各級組織橫向聯(lián)合、縱向聯(lián)動，努力提升社組織整體運行能力，如京津冀三地圍繞京津冀一體化戰(zhàn)略聯(lián)合開展青年論壇、社員培訓、調研議政等，取得良好成效。通過深入基層調研，加強頂層設計，鼓勵創(chuàng)新，總結推廣經(jīng)驗等方式，扎實推進基層組織建設，大力推廣社棗莊市委加強基層組織建設的經(jīng)驗，進一步提升全社基層組織規(guī)范化水平。通過開展九三學社創(chuàng)建75周年全國優(yōu)秀基層組織表彰、兩次組織工作先進集體和先進個人表彰，營造爭先氛圍，激發(fā)創(chuàng)先活力，涌現(xiàn)出北京大學委員會等一大批充滿活力、奮勇爭先的優(yōu)秀基層組織和大批敢擔當善作為的優(yōu)秀社員。依托社中央組織建設研究中心，在全社開展市級組織領導班子建設、老年社員工作等調研，形成高質量的調研報告，為社的組織建設提供咨詢指導。通過專項檢查與表彰，推進組織信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，推廣移動客戶端應用，目前已收錄全社20多萬社員基本信息，提升了組織工作信息化水平。構建較完善的組織建設制度體系，加強對全社組織工作的指導，五年來制定修訂印發(fā)覆蓋組織發(fā)展、代表人士隊伍建設、內部監(jiān)督、紀律處分、基層組織建設等各項工作的制度文件近20份，保障組織工作有章可循、有規(guī)可依。
（來源：九三學社中央組織部 文/ 程金磊）
