科技領軍企業(yè)是創(chuàng)新型企業(yè)中的佼佼者，是國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分。進入新時代，我國科技實力正從量的積累邁向質(zhì)的飛躍，從點的突破邁向系統(tǒng)能力提升，科技領軍企業(yè)作為產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈中的重要參與者，適應市場需求進行創(chuàng)新的愿望強烈，正是更好推動這樣的轉變、躍升和突破的主力軍和關鍵力量。新征程上，要自覺履行高水平科技自立自強的使命擔當，迫切需要發(fā)揮科技領軍企業(yè)市場需求、集成創(chuàng)新、組織平臺的優(yōu)勢，廣泛凝聚共識，彰顯企業(yè)擔當，以只爭朝夕的使命感、責任感、緊迫感，搶抓全球科技發(fā)展先機，打通從科技強到企業(yè)強、產(chǎn)業(yè)強、經(jīng)濟強的通道，不斷凝聚起團結奮進、邁向一流的強大力量。

為此，建議：

一、瞄準市場需求，充分發(fā)揮科技領軍企業(yè)的導向作用?？萍碱I軍企業(yè)處于市場最前沿，對新技術需求感知敏銳，應推動科技領軍企業(yè)成為重大科技方向的提出者和科技成果的應用者，深化科技領軍企業(yè)牽頭承擔國家重大戰(zhàn)略科技任務的“業(yè)主制”模式，采用“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，在重點領域上“補短板、鍛長板”。支持科技領軍企業(yè)牽頭整合集聚創(chuàng)新資源，與國家實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、高水平研究型大學等，組成高能級創(chuàng)新聯(lián)合體，以國家戰(zhàn)略需求為導向，進行關鍵核心技術攻關。

二、突出龍頭牽引，讓科技領軍企業(yè)在帶動產(chǎn)業(yè)鏈躍遷上“唱主角”?？萍碱I軍企業(yè)位于產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、供應鏈的核心和“塔尖”，是帶動產(chǎn)業(yè)鏈技術創(chuàng)新與迭代升級、打通產(chǎn)學研“最后一公里”的關鍵力量。應為科技領軍企業(yè)提升科技策源能力、創(chuàng)新牽引能力提供制度性支持，引導科技領軍企業(yè)跨行業(yè)、跨領域建設重大科技基礎設施、探索前沿不確定性技術，積極參與生命、深海、空天等新領域國際規(guī)則制定。進一步發(fā)揮科技領軍企業(yè)資源集聚、創(chuàng)新孵化和生態(tài)構建方面的引領作用，促進大中小企業(yè)融通協(xié)作、資源共享，帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升。

三、完善政策支持，引導鼓勵科技領軍企業(yè)在基礎研究上加大投入。進一步強化科技領軍企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位，從政策、資金、稅收等方面鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，在現(xiàn)有研發(fā)費用加計扣除稅收政策的基礎上，探索對基礎研究投入多的企業(yè)給予更多支持。鼓勵地方政府設立引導性基金，通過不以盈利為目的的國有資金投入帶動企業(yè)投入基礎前沿研究和技術攻關孵化。

四、匯聚優(yōu)秀人才，為科技領軍企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入原動力。大力支持科技領軍企業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)和建設，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、對接、引進高端人才添助力、聚合力。完善人才“雙聘”政策，鼓勵科技人才在高校院所和企業(yè)間自由流動；優(yōu)化人才引進政策，支持科技領軍企業(yè)牽頭的科技創(chuàng)新平臺面向全球引才聚才；優(yōu)化國家及地方科學技術獎的評審機制，鼓勵社會力量設立科技獎項，提高企業(yè)獲獎比例，強化對企業(yè)創(chuàng)新人才和團隊的激勵。

五、弘揚創(chuàng)新精神，營造更能激發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)家脫穎而出的生態(tài)環(huán)境。鼓勵企業(yè)家做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領者，完善企業(yè)家參與制定科技創(chuàng)新戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策的機制；弘揚鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化，對企業(yè)家在科技創(chuàng)新中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤要包容審慎；營造尊重企業(yè)家的良好輿論氛圍，健全服務企業(yè)家的務實工作機制，傾聽企業(yè)訴求，切實幫助企業(yè)解難題、辦實事，讓更多企業(yè)家想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新，做合格的中國特色社會主義事業(yè)建設者。