2021年4月22日下午，九三學社江漢大學委員會按照法定程序，經(jīng)過認真、有序、莊嚴的選舉，圓滿完成了新一屆委員會換屆選舉工作。至此，九三學社武漢市委員會覆蓋全市行政區(qū)和功能區(qū)的區(qū)級組織（含武鋼委員會和江漢大學委員會）換屆（改派）工作全部圓滿完成。
江岸區(qū)工委等16個基層組織產(chǎn)生新一屆班子成員157人，其中女性66人，平均年齡44歲。博士24人、碩士54人，大學77人，共占比98.7%；正高級職稱16人、副高級職稱62人、中級職稱31人，共占比69.4%。相較于上一屆換屆時候，大學以上學歷占比提升4.3%?；鶎咏M織班子隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，呈現(xiàn)年輕化、知識化、專業(yè)化趨勢。
按照社市委關(guān)于區(qū)級組織換屆（改派）工作的“三個確?！保ù_保新一屆班子有堅強的戰(zhàn)斗力、確保符合上級規(guī)定的標準要求、確保基層組織平穩(wěn)過渡）要求，這次換屆（改派）結(jié)果體現(xiàn)“三個明顯”特點：
班子整體素質(zhì)明顯提高；班子結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化；基層規(guī)范化管理水平明顯進步。
那么，社市委的換屆（改派）工作到底是如何推進的呢？積累了哪些工作經(jīng)驗和方法？我們一起往下看——
周密部署，強化組織領(lǐng)導確保正確方向
自區(qū)級組織換屆（改派）工作啟動以來，社市委領(lǐng)導高度重視，第一時間召開工作布置會，結(jié)合中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部《關(guān)于協(xié)助民主黨派做好區(qū)級組織換屆（改派）工作的意見》精神，通報《九三學社武漢市委2021年區(qū)級組織換屆（改派）工作方案》內(nèi)容，提出三點明確要求：
一是提高政治站位，增強工作責任感、緊迫感；
二是注重關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行各項政策法規(guī)和程序要求；
三是嚴肅換屆紀律，確保換屆選舉風清氣正。
對換屆（改派）程序、政策等實行精細化管理，細化程序步驟、卡緊時間節(jié)點，一步一安排，精心擬定換屆（改派）流程和推進方案，安排工作任務(wù)責任到人、細化到天，確保每個環(huán)節(jié)都有法可依、有章可循。
摸清家底，開展“社員管理專項清理”工作
結(jié)合開展“社員管理專項清理”工作，宣傳《新時代九三學社社員行為準則須知》，加強對社員的聯(lián)系、關(guān)心和引導，摸清家底、當好管家，進一步嚴格落實組織生活各項基本制度，及時掌握社員的思想狀況，理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑、增進團結(jié)，守住紀律規(guī)矩底線，營造良好政治生態(tài)，為換屆（改派）奠定干凈、純潔的輿論基礎(chǔ)。
舉薦人才，保持和中共黨委的良好溝通互動
為進一步凸顯武漢市社員的界別特色，社市委主要領(lǐng)導帶隊走訪武漢市測繪研究院、武漢市政工程設(shè)計研究院有限責任公司、武漢市農(nóng)業(yè)科學院、武漢市規(guī)劃研究院新區(qū)分院、武漢市材料保護研究所有限公司、武漢市工程科學技術(shù)研究院等科研技術(shù)單位，走訪武漢軟件工程職業(yè)學院、武漢城市職業(yè)學院等市屬高校，走訪武漢市兒童醫(yī)院，武漢市第一、二、三、七醫(yī)院等醫(yī)療系統(tǒng)單位。
每到一個單位，都會介紹武漢市九三學社的基本情況和界別特色，通報在參政議政、組織建設(shè)等方面的成果，重點就主體界別社員發(fā)展、人才隊伍建設(shè)等工作與中共黨委部門深入交換意見。
創(chuàng)新方法，融社內(nèi)監(jiān)督于人選醞釀溝通全過程
由社市委監(jiān)督委牽頭、社市委領(lǐng)導班子帶隊，先后赴洪山區(qū)工委、東西湖區(qū)工委、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）委員會、武昌區(qū)工委、新洲區(qū)支社、蔡甸區(qū)支社、江漢區(qū)工委、漢陽區(qū)工委、硚口區(qū)工委共9個區(qū)開展督導檢查工作。在督導檢查中，帶著基層組織反映的問題和社員提出的建議向中共區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部逐一反饋，并就初步人選情況進行討論，為換屆（改派）形成一致性意見做好鋪墊。
拓寬視野，選強配齊擇優(yōu)搭配好班子結(jié)構(gòu)
從去年前期的代表人士情況研判中我們發(fā)現(xiàn)，成熟的優(yōu)秀年輕人才偏少，換屆（改派）可選的余地有限，隨即會同各基層組織實地調(diào)研考察、充分交換意見，了解班子進退需求情況，再則通過加強對崗位正職、關(guān)鍵位子、新提拔交流的年輕干部等重點對象的了解，對目標差距始終做到心中有數(shù)。在此次人選醞釀中，嚴格按照標準，下深水物色，著力從現(xiàn)任班子中“留”、從優(yōu)秀干部中“提”、從后備隊伍中“挑”、從領(lǐng)軍人物中“選”，打造了一支政治強、敢擔當、有作為、口碑好的班子隊伍。
嚴格紀律，確保組織程序的嚴謹性和合法性
按照九三學社中央《關(guān)于嚴肅換屆紀律的通知》，組織市監(jiān)督委全程參與，加強對換屆（改派）工作監(jiān)督。嚴格要求，扣準時間節(jié)點、把握程序關(guān)卡，做到一個程序不少、一個環(huán)節(jié)不漏，所有涉及換屆（改派）工作的基層組織全部完成述職和民主評議、民主生活會、民主推薦三步驟，并在中共區(qū)委（單位黨委）統(tǒng)戰(zhàn)部的指導下，對人選進行聯(lián)合考察，把加強黨的領(lǐng)導、充分發(fā)揚民主和嚴格依法辦事緊密結(jié)合起來。
做好培訓，進一步擴大換屆（改派）成果
完成區(qū)級組織（含武鋼委員會和江漢大學委員會）換屆（改派）工作后，及時舉辦骨干社員培訓班。通過培訓，提升新一屆班子政治素質(zhì)，增強履職意識、提高履職能力。通過培訓的教育引導，讓新一屆班子知全局、識大體、勤思考，全面了解黨派工作的全貌、熟知基層工作的辦法，促進新班子置身九三學社事業(yè)發(fā)展過程，帶著理性思維解讀、思考和落實社市委的各項決策部署，將黨派工作和本職工作、社會經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，進而形成凝心聚力、眾志成城、共促跨越的良好局面。
總之，基層組織建設(shè)是民主黨派工作重要的基礎(chǔ)性工作，事關(guān)民主黨派的發(fā)展和工作全局。社市委將以此次換屆（改派）為契機，以中共中央“三個文件”精神為指導，按照社中央“思想更加堅定、履職更加堅實、組織更加堅強”的要求，著力把基層組織打造成為思想引領(lǐng)的重要陣地、參政議政的基礎(chǔ)平臺、社會服務(wù)的基本力量。（九三學社武漢市委 組織部）
