推動制造業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展；提高科技創(chuàng)新支撐能力；深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新……政府工作報告提出的諸多目標(biāo)都離不開人才支撐。此次參會，我?guī)砹艘环蓐P(guān)于優(yōu)化支撐服務(wù)體系、加快海歸高科技人才引進(jìn)的提案。

受疫情影響，國際形勢更加復(fù)雜多變，國際間科技產(chǎn)業(yè)合作遭遇障礙，人才競爭更顯激烈。習(xí)近平總書記今年在浙江考察時強(qiáng)調(diào)，危和機(jī)總是同生并存的，克服了危即是機(jī)，他還提出要推出招引人才、促進(jìn)創(chuàng)新的實(shí)招硬招。因此我們要把這場危機(jī)，也看成是挑戰(zhàn)、是廣納天下英才的機(jī)遇。

“重賞之下必有勇夫”，但一味重物質(zhì)供給并不是關(guān)鍵，引才貴在引“心”，貴在以“全鏈條”服務(wù)優(yōu)化人才“生態(tài)圈”。

人盡其才方為才，擁有一片干事創(chuàng)業(yè)的舞臺尤為重要。各地在引才“關(guān)口”應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化需求導(dǎo)向，以質(zhì)量論英雄，集中力量引進(jìn)本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才，保障研究成果在當(dāng)?shù)芈涞亻_花，否則費(fèi)了“九牛二虎之力”引進(jìn)了人才，卻找不到人才使用“說明書”，就會造成人才資源浪費(fèi)。

技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)化、市場投放推廣、融資上市壯大……人才成就一番事業(yè)常常需要“十年之功”。我們引進(jìn)人，更要用好人，把人才服務(wù)融入到人才發(fā)展的全周期，這一點(diǎn)上浙江有不少探索值得推廣，如前不久，浙江長三角人才大廈在嘉興啟用，在這里，人才可以得到技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技金融、財務(wù)稅務(wù)等全方位的服務(wù)。

既服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“大事”，也關(guān)注人才鬧心煩心的“小事”。適應(yīng)融入新環(huán)境過程中會遇到子女就學(xué)、社保醫(yī)保等難題。要運(yùn)用“最多跑一次”改革的理念和做法，把這些問題納入“人才一件事”化解，讓海歸高科技人才在中國安心工作、專心發(fā)展、開心生活。

（來源:《浙江日報》）