疫情期間為了最大可能的適應(yīng)工作需要、避免落下工作進(jìn)度。一些單位采用了靈活的辦公模式，其中最常見(jiàn)的就是居家辦公，線上交流。期間難免會(huì)出現(xiàn)一些意外，因此“居家辦公期間造成的傷害是否屬于工傷”便成了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。今天我們就以案說(shuō)法，對(duì)相關(guān)問(wèn)題作一詳細(xì)解析。

■ 案情

2020年3月18日上午11點(diǎn)，某公司突然接到員工哈某的電話，要求公司為自己申報(bào)工傷。原來(lái)，這一段時(shí)間，哈某一直按照公司的安排居家辦公。在電話中，哈某稱自己居家工作時(shí)被家里電腦桌下的電源線絆倒，導(dǎo)致手臂擦傷、腳踝扭傷，現(xiàn)在正趕往醫(yī)院治療。他認(rèn)為自己這屬于在工作時(shí)間因工作原因受傷，因此屬于工傷。

公司對(duì)此半信半疑，認(rèn)為一根電源線就能導(dǎo)致如此嚴(yán)重的受傷，太不符合邏輯。并且，哈某雖然是居家辦公，但是也不排除是因干家務(wù)或其他原因受傷的。

那么，職工在居家辦公期間受傷是工傷嗎？在受傷原因不明的情況下，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定是否工傷？

■ 案例解讀

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）款規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”根據(jù)上述規(guī)定可以非常清楚地知道，職工受傷如要認(rèn)定為工傷，需同時(shí)具備三個(gè)條件，即通常所說(shuō)的“三工”要素：在工作時(shí)間內(nèi)受傷、受傷是在工作場(chǎng)所內(nèi)、受傷是由于工作原因造成。對(duì)于居家辦公來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)者是在用人單位同意或者安排的情況下在家中辦公的，因此其所居住的房間，無(wú)疑屬于工作場(chǎng)所。

但在是否屬于工作時(shí)間以及工作原因方面，卻往往存在爭(zhēng)議。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”以及《工傷認(rèn)定辦法》第十七條“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定”的規(guī)定，當(dāng)員工及其家屬就此問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，也就是說(shuō)，此時(shí)如果用人單位無(wú)法證明員工是非因公受傷，判斷權(quán)由社保行政部門(mén)行使，此時(shí)員工如果能夠向社保行政部門(mén)證明其系在工作時(shí)間因工作原因受傷，仍舊可以被認(rèn)定為工傷。

上述案例，哈某是在居家辦公期間受傷的，已經(jīng)具備了工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)受傷的“兩工”條件，因此，如果沒(méi)有證據(jù)證明哈某受傷原因與工作無(wú)關(guān)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定哈某為工傷。

■ 法律鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）款規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

《工傷認(rèn)定辦法》第十七條進(jìn)一步明確：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定?！?/p>

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第（一）款規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，社?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。”（高欣  河北周行律師事務(wù)所主任）